Het Leiderschap van Morgen Bouwen Vandaag
G.E.O. Foundation verbindt senior LGBTQ+ executives met bedrijven die op zoek zijn naar diverse bestuursleden en C-suite talent.
Wij zijn een non-profit stichting die LGBTQ+ bestuurders en senior leiders met elkaar verbindt
De Gay Executive Officer (G.E.O.) Foundation loopt voorop in bestuurskamerdiversiteit door krachtige verbindingen te creëren tussen geaccomplisheerde LGBTQ+ executives en progressieve organisaties. Wij veranderen niet alleen cijfers, wij hervormen de bedrijfscultuur van bovenaf.
Onze gedurfde toezegging voor 2030
Het bereiken van 10% LGBTQ+ vertegenwoordiging in directies en senior leiderschapsposities door heel Nederland. Dit is niet slechts een cijfer—het is een transformatie die innovatie zal ontgrendelen, besluitvorming zal verbeteren, en werkplekken zal creëren waar iedereen authentiek kan floreren.
Executive Matchmaking
Wij onderhouden een exclusief netwerk van getalenteerde LGBTQ+ bestuurders die klaar zijn voor bestuursposities en C-suite functies. Door strategische partnerschappen met progressieve bedrijven faciliteren wij betekenisvolle verbindingen die zowel uitzonderlijk talent als vooruitstrevende organisaties die authentieke diversiteit zoeken ten goede komen.
Leiderschapsontwikkelingsprogramma's
Onze uitgebreide ontwikkelingsinitiatieven bereiden opkomende LGBTQ+ leiders voor op senior functies terwijl wij huidige bestuurders ondersteunen bij het maximaliseren van hun impact. Van workshops voor bestuursvoorbereiding tot executive coaching, wij investeren in het opbouwen van de leiderschapspijplijn voor het inclusieve bedrijfslandschap van morgen.
Bedrijfsadviesdiensten
Wij werken samen met organisaties die zich inzetten voor betekenisvolle verandering, waarbij wij strategische begeleiding bieden op het gebied van inclusief leiderschap, beleidsimplementatie en het creëren van omgevingen waarin LGBTQ+-talent zich ten volle kan ontplooien. Onze aanpak gaat verder dan compliance om echte culturele transformatie te bewerkstelligen.
Waarom diversiteit belangrijk is
Diverse leiderschapsteams leveren 35% betere financiële resultaten en nemen 87% van de tijd meer innovatieve beslissingen. Wanneer LGBTQ+ leiders een plaats aan tafel hebben, voldoen organisaties niet alleen aan diversiteitscriteria—zij overtreffen hun concurrentie.
Klaar om de verandering te leiden? Of u nu een LGBTQ+ executive bent die bestuursfuncties zoekt of een organisatie die zich inzet voor inclusief leiderschap, laten we contact maken.
Hoe wij werken
- Executive Matching: Gekwalificeerde LGBTQ+ leiders verbinden met bestuursmogelijkheden
- Leiderschapsontwikkeling: De volgende generatie voorbereiden op succes in de directie
- Corporate Partnerships: Samenwerken met organisaties die zich inzetten voor authentieke verandering
- Community Building: Veilige ruimtes creëren voor netwerken en professionele groei
In de pers
Een van onze grootste kansen ligt in diversiteit & inclusie
Gebrek aan LGBTQ vertegenwoordiging
Aandacht voor LGBTQ+ heeft nog niet geleid tot betekenisvolle vertegenwoordiging van deze groep aan de top van het bedrijfsleven. LGBTQ+ vertegenwoordigt ~11% van de samenleving en toch wordt <0,1% van de leidinggevende functies bekleed door LGBTQ+ professionals. Zonder diversiteit in leidinggevende rollen falen organisaties erin om de voordelen van Diversiteit en Inclusie te benutten.
Diversiteit komt iedereen ten goede
Slechts een kritieke massa van 20% diversiteit (d.w.z. gender-, etnische en LGBTQ+ diversiteit) in managementteams heeft de kracht om innovatie te verhogen en financiële prestaties te verbeteren.
Implementatie goed uitvoeren
Gebrek aan implementatie van beleid, LGBTQ+ werknemers ervaren het beleid niet als effectief. Beleid zou niet alleen geschreven moeten worden maar ook geïmplementeerd.
Inclusieve werkomgeving
Vertegenwoordiging aan de top begint onderaan. Werkomgevingen moeten zodanig worden gecreëerd dat LGBTQ+ werknemers zich geïncludeerd voelen, daardoor kunnen floreren, en zich zelfverzekerd voelen om de juiste stappen te nemen en de top te bereiken.
Verhoog de aantrekkelijkheid van uw bedrijf
Wanneer uw bedrijf steun uitspreekt voor LGBTQ+-personen, kan dit de aantrekkelijkheid van uw bedrijf vergroten. Het tonen van steun geeft aan potentiële werknemers het signaal dat uw bedrijf een inclusieve plek is en daardoor kan het juiste talent worden aangetrokken.
Aankomende evenementen
5 Jaar G.E.O
- Nog niet bekend
- Nog niet bekend
Speciaal evenement op Global Summit Human Rights Watch
- N.v.t.
- Global Summit Human Rights Watch
Netwerkdiner LGBTQ+ senior leiders
- Onbekend
- Onbekend