Samen de Standaard Stellen voor Inclusieve Beloning
Een baanbrekend initiatief van G.E.O. Foundation, ondersteund door Kantar
De LGBTQ+ Loonkloof Analyse
De LGBTQ+ Loonkloof Analyse is een baanbrekend initiatief van G.E.O. Foundation dat gericht is op het versterken van inclusie en gelijkheid in Nederlandse organisaties. Door deel te nemen draagt uw organisatie bij aan een nationale benchmark die toekomstig beleid zal vormgeven, transparantie zal vergroten en een inclusieve werkcultuur zal bevorderen.
Deze eerste studie in zijn soort gaat verder dan traditionele analyse van de loonkloof tussen geslachten en omvat ook LGBTQ+ werknemers, mensen met een migratieachtergrond en mensen met een beperking – waardoor ongekende inzichten in loonongelijkheid worden verkregen
11%
van de samenleving identificeert zich als LGBTQ+
<1%
bekleedt senior leidinggevende posities
2026
begint de verplichte rapportage over loonongelijkheid tussen geslachten uitgerold te worden
8 op de 10
consumenten kiezen merken op basis van inclusiepraktijken
Waarom dit nu van belang is
Verborgen Ongelijkheden
Niemand vindt het eerlijk dat bepaalde groepen structureel minder verdienen. Onderzoek toont aan dat dit nog steeds gebeurt – niet alleen tussen mannen en vrouwen, maar ook voor LGBTQ+ werknemers, mensen met een migratieachtergrond en mensen met een beperking. Vandaag de dag blijven deze verschillen vaak onzichtbaar en ongemeten.
Aankomende Wetgeving
Vanaf 2026 geldt er een wettelijke verplichting om gelijkheid in beloning tussen geslachten te rapporteren. Dat is een belangrijke stap voorwaarts, maar een beperkte. Door nu breder te kijken dan alleen geslacht gaat uw organisatie verder dan minimale compliance en neemt zij een leiderschapsrol aan in transparantie en inclusie.
Concurrentievoordeel
Niet handelen betekent het missen van kansen om talent te behouden en het risico lopen achter te blijven in een evoluerend landschap van maatschappelijke verantwoordelijkheid. Organisaties die vooroplopen op het gebied van inclusie trekken beter talent aan en bouwen sterkere reputaties op.
benefits
Wat uw organisatie ontvangt
Uitgebreide inzichten en uitvoerbare data om echte verandering te bewerkstelligen
-
Aangepaste Organisatorische Inzichten
Een vertrouwelijk rapport met de resultaten van uw organisatie dat toont waar salarisverschillen bestaan, uitgesplitst naar groepen (geslacht, LGBTQ+, etniciteit, handicap) en organisatieniveaus.
-
Peer Benchmarking
Sectorale benchmarks en initiële nationale vergelijkingen om uw positie ten opzichte van industriestandaarden te begrijpen.*
-
Bewijs-gebaseerd Narratief
Onderbouwde inzichten om met werknemers, klanten en belanghebbenden te communiceren over uw toewijding aan gelijkheid.
-
Praktische Implementatie-instrumenten
Uitvoerbare aanbevelingen die direct toepasbaar zijn op beleidsontwikkeling, HR-strategie en interne communicatie.
-
Merkinclusie Impact
Maak gebruik van Kantar's Brand Inclusion Index die toont dat 8 van de 10 consumenten keuzes maken gebaseerd op hoe merken omgaan met inclusie.
-
Reputatie & ESG Voordelen
Zichtbaar leiderschap in inclusie en transparantie, waardoor het vertrouwen van werknemers en klanten wordt versterkt.
* Nationale representativiteit hangt af van het aantal deelnemende werknemers en organisaties.
Vertrouwd partnerschap voor betekenisvolle verandering
G.E.O. Foundation verbindt LGBTQ+ leiders en bondgenoten, waardoor inclusie een bestuurskaamerprioriteit wordt. Met dit initiatief zetten wij de volgende stap: gelijke beloning voor alle groepen zichtbaar en uitvoerbaar maken. Ons netwerk omvat directieleden van toonaangevende Nederlandse ondernemingen die zich ertoe verbonden hebben om tegen 2030 10% LGBTQ+ vertegenwoordiging in het senior leiderschap te bereiken.
Hoe eenvoudig is deelname?
Werk samen met G.E.O. om LGBTQ+ leiderschap in uw bedrijf te bevorderen
- Geen IT-wijzigingen of systeemaanpassingen nodig
- Kantar verzorgt alle medewerkercommunicatie
- Volledig anonieme gegevensverzameling conform internationale standaarden
- U ontvangt een vertrouwelijk rapport met bruikbare inzichten
- Van opzet tot resultaten - alles wordt professioneel beheerd
Klaar om te leiden op het gebied van inclusieve beloning?
Registratie is geopend sinds 6 oktober 2025, met onderzoek uitgevoerd tot april 2026. Nationale resultaten worden gepresenteerd tijdens G.E.O.'s 5e verjaardag op 2 juni 2026.