Over ons
De G.E.O. Foundation is Nederland's leidende katalysator voor LGBTQ+ directieleiderschap
Waar wij naartoe gaan
Voor 2030 zijn wij vastbesloten om 10% LGBTQ+ vertegenwoordiging te realiseren in directie- en senior leiderschapsposities binnen het Nederlandse bedrijfsleven.
Dit gaat niet over quota's, het gaat over het ontketenen van onbenut potentieel. Onderzoek toont aan dat LGBTQ+ inclusieve bedrijven 35% meer kans hebben om hun concurrenten te overtreffen. Zij innoveren sneller. Zij begrijpen diverse markten beter. Zij trekken toptalent aan dat authenticiteit waardeert.
Op dit moment blijven LGBTQ+ leiders vrijwel onzichtbaar in Nederlandse bestuurskamers. Wij veranderen dat door middel van:
- Executieve mentorprogramma's die opkomende leiders voorbereiden op de directie
- Strategische partnerschappen die bedrijven verantwoordelijk houden voor werkelijke vooruitgang
- Zichtbaarheidsinitiatieven die authentiek leiderschap op elk niveau vieren
Elke verbinding die wij maken, elke barrière die wij doorbreken, elke leider die wij verheffen, brengt Nederland dichter bij een toekomst waarin talent—niet identiteit—succes bepaalt.
Sluit u bij ons aan om geschiedenis te maken. Omdat de beste leiders degenen zijn die hebben geleerd om zichzelf te leiden als wie zij zijn.
Onze Reis naar 2030
Van een gedurfde visie in 2018 tot het transformeren van directievertegenwoordiging door heel Nederland. Elke mijlpaal brengt ons dichter bij een werkplek waar LGBTQ+ leiders niet alleen thuishoren—maar authentiek floreren.
De Ridder verschijnt op nationale televisie tijdens Pride 2023. De kenmerkende CEO Straight Ally Dinners van de stichting breiden uit naar 40 deelnemers, waarbij intieme ruimtes worden gecreëerd waar heteroseksuele en LGBTQ+ CEO's persoonlijke verhalen delen en concrete strategieën ontwikkelen voor inclusief leiderschap.
Werkend met een toegewijd team van 2-10 professionals, organiseert G.E.O. regelmatig Captains Dinners, "10% G-Suite" seminars en sociale hubs. De stichting pakt een kritieke realiteit aan: 35% van de LGBTQ+ werknemers gaat terug de kast in wanneer zij het bedrijfsleven betreden, wat zowel persoonlijke authenticiteit als organisatorische innovatie ondermijnt.
Hoe wij werken
Exclusieve Netwerking
Wij verbinden LGBTQ+ senior leiders om sterkere allianties met collega's op te bouwen door het organiseren van diverse privé, kleinschalige netwerkevenementen, evenals exclusieve toegang tot onze online besloten netwerk gemeenschap van collega's.
Mentoring
Wij bieden een mentor-buddy systeem tussen LGBTQ+ professionals in topmanagement posities en degenen die het potentieel hebben om door te groeien naar dergelijke senior leiderschapsposities.
Evenementen
Wij organiseren straight ally diners, in een intieme setting om gesprekken tussen LGBTQ+ senior leiders en de straight CEO's van onze partners te bevorderen. Daarnaast organiseren wij evenementen waar LGBTQ+ C-level leden hun perspectieven delen en LGBTQ+ key talent en anderen inspireren.
Toolkit
Als lid heeft u toegang tot onze exclusieve toolkit die een scala aan beleidsmaatregelen biedt die kunnen worden geïmplementeerd om LGBTQ+ diversiteit en inclusie doelstellingen te bereiken.
Ons team
Ons team bestaat uit LGBTQ+ professionals met een zeer sterke track record in het bedrijfsleven. De G.E.O. Foundation groeit snel en wij zijn op zoek naar uitbreiding van ons team.
Melchior de ridder
